松田自動車は自動車整備士が主役の会社です！！

ディーラーなどの大型店では、整備士はどうしても営業スタッフの部下のように扱われがちです。しかし、松田自動車は違います。何故かというと、当社の所属する優秀な自動車整備士のスキルを持って、お客様一人一人の要望に実直にお答えつつ、地元に貢献していくことが会社の目的だからです。それに社長以下スタッフ全員（事務以外）が整備士出身です。自動車に対して真剣に向き合える環境を整えています。スタッフのチームワークも抜群です。一緒に活躍しましょう！！

求む！！自動車整備士！！未経験者歓迎！！

愛知県一宮市で自動車整備士として働くなら

松田自動車で決まりでしょ！！

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お客様と会社を繋ぐのが私の役目です！自分の個性や適性、長所を活かして働いています！！

　わたしの人と話すのが好きなタイプです。皆さんは自動車整備士について、どんな印象を持っていますか？寡黙に作業をするイメージですか？わたしはそんな寡黙な整備士ではなく、お客様と会話を交わしながら車を扱う整備士として活躍中です。お客様の笑顔とともに「ありがとう！！」の一言を直接頂くと、その分やりがいも大きくなります。あなたも是非自分の個性や長所を活かしながら活躍して下さい。どんなタイプの性格でも、活躍できる場が松田自動車にはあります。

　ちなみに業績は好調ですが、残業はほとんどありません。平日仕事終わりに家族と過ごす時間を作れて、充実した毎日を過ごしています。しかも日曜日は定休日！！しかもしかも！！定休日以外の休みを自分で選べる（早い者勝ち！）ので、趣味のスノーボードもたっぷり楽しめるし、子供の学校行事に合わせて平日に休むことも可能です。そのおかげで、仕事以外の夢や趣味も大切に出来ますので、ぜひこれから自動車整備士を志す方、また経験者の転職もお勧めします。

　ここだけは覚悟してほいことがひとつあります。自動車整備士の仕事は大変責任の重い仕事です。だって、自動車はお客様の大切な命、またその大切なご家族を乗せて高速移動する乗り物です。整備ミスが事故につながることもないとは言えません。そう考えると、手を抜くことは許されないことはよくわかると思います。その分やりがいがある仕事ですので、皆さんにチャレンジしてほしいです。

　基本的に一人一台を任されて仕事をしています。現在弊社には工場長と私の2人の整備士が在籍しています。お互いコミュニケーションをしっかり取り合い、チームワークで何とか残業もなく日々業務に当たっていますが、人手不足感は拭えません。このホームページを目にした方は、ぜひ応募してほしいと思います。一緒に働く仲間を探しています。よろしくお願いいたします。

松田自動車は創業90年！！地域貢献型の会社です

　地元一宮の方々に長～く頼りにされてきた老舗です。お客様のことを第一に考え、新車中古車の販売から、車検点検整備修理メンテナンスまで幅広く対応し、「くるまのことなら松田さんに相談しよう」と親しまれて来ました。

何故だか分かりますか？？？？？？？

　何よりもまずお客様に尽くす、そんなスタッフ一人一人の頑張りがあったからに他なりません。その頑張りを引き出すのが、他には無い、松田自動車の独自の制度です。老舗企業ではありますが、これからも永く事業を継続して行けるように、様々な環境整備に柔軟に取り組んでいます。すべては一緒に働く仲間たちのためです。

　弊社のスタッフは全員が一宮出身者です。また現在は転職者はおらず、全員が新入社員として入社し、10年以上定着しております。また、毎日和気あいあいとした雰囲気で仕事が進んでいます。ありがたいかぎりです。組織力をさらに強固なものに、また活性化を促す意味でも、新たな仲間を欲してやみません。

スタッフのための環境づくり！！松田自動車で働く条件３つのポイントをご紹介

①ライフワークバランスを実現

良い仕事をして頂くために、充実した休日を過ごしていただきたい。松田自動車はそう考えています。

　日曜、祝日は全日定休日です。定休日以外の休みを自分の都合で決められる「希望休制度」を取り入れています。松田自動車でなら、多趣味のあなたも、家族との時間を大切にしたいあなたも、みんなの希望を叶えられます。年間106日の休みから日曜、祝日、年末年始、ＧＷ、夏季休暇を差し引いた約３０日程度があなたの希望通りに取得可能です。

②完全オリジナル！！人事考課制度を採用

　以下の３つの要素が大切だと考えています。このポイントをバランスよく取り入れることで、モチベーションを高め、やる気のある人材を強力にバックアップしていきます。

◎明確性

あらかじめ決められ周知された明確なルールに基づいたものでなくてはなりません。

◎生活保障性

人は年齢と共に責任も増していきます。極端な実力主義ではなく、年齢や勤続年数も考慮します。

◎公平性
やる気を促し、努力が報われる制度でなければなりません。
※能力(40%)　人事考課表に基づき上司が評価
※成果(60%)　目標管理シートに基づき上司評価と自己評価を合わせて評価

③整備士の社会的な地位向上を目指しています

　自動車整備士は、町を整備不良が原因の事故や公害から守る、社会的責任と公益性の高い職種です。将来の人財確保、整備士の働く条件の向上を目指す観点から、会社として様々な活動を行っています。未経験者には資格取得も社を上げて全力でバックアップ致します。

お問い合わせはこちらまで！会社見学も承ります！些細なことでも構いません。質問はお気軽にどうぞ。

採用担当責任者　専務取締役　松田樹直

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